“对，他就是李亨，我们销售部的经理。”马莉莉咬牙切齿的说。

苏阳点了点头，没接茬，一直等到李亨上车，启动出发，才一直慢悠悠的跟在后面，一直跟到李亨的家小区。

一直在李亨家楼下等到天黑，苏阳才同马莉莉一起，乘坐电梯到了李亨家门外。

咚咚咚！

很快，开门的是一个差不多四十岁的中年妇女，“你们找谁？”

“大姐你好，我是集团人事部同事，来找销售部李经理，这里是李亨经理家吗？”苏阳明知故问道。

“是的，请进。”

两人进来后，正巧碰到李亨洗完澡出来。

三人刚一照面，李亨虽然不认识苏阳，可却认识马莉莉啊，见她带着一个男人到自己家，不禁愣了一下。

继而皱眉问，“莉莉，怎么回事？他是谁？来我家做什么?”

苏阳不等马莉莉说话，就抢先说，“李经理，我是人事部苏阳，今天来是想代表集团问你几个问题。”

“什么问题？”

李亨皱眉，紧紧盯着马莉莉，“是她找了你们人事部？”

“不不不，李经理不要误会，跟马小姐没有关系，她只是我的女朋友，陪我一起来而已。”

话落，又补充道：“这不是到年底了嘛，上面领导希望我们人事部对各部门主管和其下的分管经理做一个家访了解一下，毕竟家庭和睦，才能工作顺心对吧。”

这话，倒还真没有引起李亨的怀疑。

要知道，西美外企最看重的就是合作者，或者工作职工的家庭是否美满，不管是合作，还是升职加薪，往往最先考虑的就是家庭和睦着，这也是一种不同的文化体现。

所以，李亨并不奇怪。

唯一好奇的是，以往都是他们自己提交相关的报告，今年确是人事部职员突击到家里家访。

或许，是上面想看到真实的一幕吧！

李亨这么想着，却不知道他自打放松警惕的那一刻，就已经自己跳进苏阳事先挖好的坑里了。

四人先在客厅闲聊了一阵后，苏阳就提出要单独和李亨谈谈，并且说这次谈话直接影响到他将来的升迁。

于是，苏阳就跟着李亨去了书房。

进去后，两人对坐着，随便扯淡了几句后，苏阳就直接进入正题，“其实，这次来，主要还是上面那几个大佬很重视你培育人才的方法。”

“啊，你说什么？”

李亨之前根本就不认识苏阳，也没见过他，就算猜出他话里的意思，也不敢轻易承认。