难怪钟以泽喜欢捡现成的公司改造。

“其实，”见席宝这么为难的样子，钟以泽小心地提出意见，“刚创办杂志社时，你可以不要太挑剔人才。先把整个组织架构给填充起来，成员有个差不多的样子就行了。”

钟以泽不是个理想化的人，他脑回路在某些方面挺清奇的，但在商业上一直很清醒。

“先让杂志社运行起来，因为没有好好选择成员，所以运行前期，杂志社肯定会有非常多的问题。在逐渐解决这些问题的同时，有能力又上进的成员，会慢慢成长到合格的程度，没法成长起来的那些人，你不断地招纳新人将其替代。”

钟以泽这种做法，有点卸磨杀驴的嫌疑，但不可否认的是，这方案的确适合席宝目前的状况。

“被替代的那些人……”席宝扯了下自己的长辫子，“要是没法在杂志社找到合适位置，是不是只能劝他们退出了？但这样做，相当于将元老级成员一脚踢开了，未免有些不近人情。”

席宝不是圣母，但当作者的，本身感情就比较丰富，很容易站到别人身份上去思考，然后同情别人。