没想到席宝说她是大胃王，那就只能全用汤碗跟菜盆子上了。

“虽然没法给功臣们加菜了，但误打误撞地，能让老板朋友吃饱，也是一件好事。”

华曲泽跟食堂的人说明了情况，叫他们马上上菜后，心里如是想。

然后，吃饭过程中，他见席宝三人都有食不言的习惯，就一边默默吃菜，一边暗自考虑，要不干脆买点实用的小礼品当做奖励？

“华经理，”钟以泽先吃完了，他见华曲泽有一会没动筷子，才擦擦嘴，跟他说话，“我来平都前跟你打电话时，记得你说过，销售部正在谈一笔大单子？”

华曲泽反应极快，迅速点头回答：“是的，目前单子已经拿下了，采购部的人也跟国外完成了对接，下个月开始就能进行供货。而且，这个月除了销售部拿下了这单是件喜事之外，采购部成功把电池、以及几样电子元件进购价压低了一些，也是一件大喜事。我正考虑着，是不是该给他们点奖励……”

给员工发奖励，只要奖励金额控制在一定范围内，华曲泽就不需要跟钟以泽请示，这是他职权范围内能做且应该做的事情。

恰好钟以泽问起来，华曲泽才表示他正在考虑奖励的事情。

销售部跟采购部，基本上每个月都有点小成就，可他们薪资本就跟业绩挂钩，所以以前每逢有喜事，华曲泽要么让食堂给两个部门的人加菜，要么就发点奖品，大家对此习以为常了。

“我们公司能做到现在这样子，跟这两个部门的人的实力、努力都分不开。”钟以泽眯眼想了想，“我记得两个部门里还会分团队的？”

“是的，我们涉及到的对接厂家太多，销售部跟采购部不分团队的话，他们部长管理起来不方便。”

“这样吧，两个部门所有员工，底薪增加五十元，部长增加一百元。另外，这次立了功的团队，再单独按照他们的功劳级别，发十元到一百元不等的红包。”

对于公司，钟以泽并没有瞎大方。以目前的年景来说，他做的这个决定，已经是极其大方了。

连华曲泽都有点吓到。

“他们本身就靠业绩拿高薪，只是业绩不对外公开，我们也不允许员工透露自己工资，所以其他人并不知道这两个部门有多赚。这次直接涨底薪、发红包，肯定是瞒不住。这数额都快够后勤人员一个月工资了……”

华曲泽担心公司里“低薪”人群会有点想法。

不过，他只是担心了那么一下，就想开了，“钟先生这么处理也是应该的，我下周开个公司动员大会，拿大喇叭表扬两个部门，然后再宣布奖励的事情。”

只要把为什么给出奖励说明白，叫其他人理解这两个部门对整个公司带来了多大的利润，这奖励就不扎眼。

反而说不定会激励起其他人的斗志，想办法也拿到奖励。

这样的话……

“那么，钟先生，我是不是能在大会上跟大家承诺，只要他们做出业绩、或者做出其他很大的贡献，公司还会继续这么给奖励？”