当事态进展到这一步的时候，围墙外面的人才恍然大悟。原来但凡进入到这里的人，想要离开几乎是不可能的了。

确切的说，一旦进来后，能出去的成功率几乎为零。围墙外面也流传着这样一句话：但凡进入到围墙里面，就连华夏神话里的孙悟空来了，都得拔光了毛翻几个跟头才能走。

可想而知里面的情况：插翅难飞。也就是说，但凡是进入这里面的每一个人，公司会尽可能的榨干他们所有的价值。

而园区最中间的

“文化墙”上也写着这么一句话：不要小看任何一个人，因为这个世界上每一个人的潜能都是巨大的。

每一栋公司的大楼里的墙壁上也都写着醒目的大字：公司不养闲人。除此之外，公司会组织每天早上跑步锻炼，培训各种课程，甚至会花费重金从境内请来一些成功学的专家们进行演讲。

那些大师们讲着自己如何一步步成功，眉飞色舞的描绘着蓝图，让这些员工们听了后如同打了鸡血一般去为公司创造价值。

如此一来，一套疯狂捞金的体系就这么诞生了，其膨胀的速度更是令人咋舌。

员工们每天想着如何从外面

“骗”钱进来，而到了总监级别满脑子研究的都是如何扩充自己的队伍了。

所谓的扩充队伍，无非也就是招工。招工的方式主要依靠三种。第一种是这些总监们手里掌握着大量在东亚地区的各大赌场、娱乐城等灰色产业的联系方式。

这些场所会有很多人因为黄赌毒等灰色产业欠下钱后失去了偿还能力。

对于这种问题，那些娱乐场所很是头痛。总监们则会在这个时候出面，为他们解决难题：30万元把这些欠钱不还的无赖买过来，并且会答应帮助那些场所把这些钱赚回来，利用这个无赖赚回来。

第二种，则是通过各种媒体渠道，发布一些高薪聘请员工的消息。某某某境外公司，只需要坐在办公室电脑操作，管吃管住轻松月入过万等。