在这些南方城市采购完毕之后，他又马不停蹄的回到了巴州。

在回归之前，王世强那边已经完成了其余那十几座城市里的十几家店铺的收购工作。

他可以把监督装修的工作，交给王世强来处理。

按照王世强的说法，这些店铺从装修，到人员培训。

再到设备采购，以及备货，再加上前期的开业宣传，预计再有一个月的时间就足够了。

杨一暖为此又留给了他一千多万。

而员工方面，则是由父母和王世强亲自挑选。

最近一段时间，他们在店里招了大量的人手。

而其中有些人经过一段时间的工作，已经显露出了不错的素质。

其实也是王世强给了父母一份表格，这些表格里列满了父母要监督考核的要素。

只要按照这个表格对员工的工作进行监督和打分，自然就可以很快从员工里挑选出值得提拔的人才。

而马上，父母就会以组织培训为理由，把这些员工召集起来，然后派往京师。

在那里，王世强会对这些人进行工作安排。

当然愿意前往其他城市，担任店长的，自然会得到晋升，工资方面自不必说，也会大幅提高。

想来这些员工也不会拒绝这样的提拔，毕竟谁都能看出来他们家是一家冉冉升起的新兴企业。

这时候能和企业捆绑在一起，那将来如果公司做大做强，那他们都会是开山元老。

所以，怎么选择，对那些员工而言，应该不是什么难事儿。