宁青筠替他送上泡好的红茶，抿嘴笑道：“说来青柠科技是不是也要放假了？”

“不知道啊，应该快了吧，去年都是差不多在春节前五天放假，好让那些家不在京城的员工能早点返乡与家人团聚。”

两人都没怎么过问青柠科技的管理，包括什么时候放假也没去管，ceo周树涛在这几年将公司管理得井井有条，根本不用两人操心。

为了表彰公司骨干们的功绩，两人还在商量着以虚拟股票的形式对以周树涛为首的管理团队，以及以魏学铭为首的科研团队进行奖励。

所谓虚拟股票，是指拥有分红权但没有普通股股东的权益（如表决权、分配权等）的虚拟化股权，往往由公司无偿赠送给骨干员工和管理层，属于股权激励的一种方式，用于增强员工的主人翁精神与责任感，更好地为公司服务。

毕竟拿到了虚拟股票，就意味着能以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。

青柠科技现在发展得越来越好，虽说总利润会捐赠一半给“青柠助学基金会”，余下部分依然数额惊人。

根据最新的财务报表，青柠科技去年一年的最终税后利润（已扣掉50%的捐赠款）后，依然达到了五亿多元，这主要是手机版与服务器版操作系统的授权费开始进行爆发增长期，不断地扩大市场份额，还有种子专利带来的巨大收益，此外数学教辅材料在国内外的持续热销、疫苗助剂数学模型在各大高校与研究所、生物制药公司里的盛行，也带来了不匪的收益。

而现在青棕植物培育实验室里，依然在进行着水稻、油菜、玉米等种子的不断杂交优化，预估今年还会有新的专利诞生，今年的最终利润估计比起去年只高不低。

眼看着团队士气与归属感都不错，在这时进行股权激励，无疑更能提高青柠科技的凝聚力，减少跳槽与被挖角的机率。

两人商量过后，最终决定拿出10%的虚拟股权，作为管理团队和科研团队的股权激励，而且这是额外的奖励，与年终奖并不冲突。

作了决定后，秦克便打了个电话给青柠科技的hr主管左业鹏，让他找公司的法务团队拟定相应的虚拟股权细节，报过来给他和宁青筠签名。

左业鹏没想到老板还有这样的大礼包，差点没敢相信自己的耳朵，还再次确定了一遍，才欢天喜地地拍着胸膛说保证办妥。

秦克与宁青筠相视而笑，正准备一起去厨房做午饭，秦克的手机又响了。

这回是魏学铭打来的。

老魏激动得声音都有些发颤：“秦总，宁总，我们的实验成功了！按着你们上次制订的实验方案，‘新型沙漠红薯’成功地培育出来了！”

秦克两人又惊又喜，也顾不上自己做饭了，到附近的饭店随便对付一顿，便坐上助理方咏棠的车，前往青柠植物培育实验室。

赶到实验室时，魏学铭和第三组的组员们早已一脸兴奋与喜庆地在门口等着了，一见到两人，便将他俩带到温室里。