首先是人手方面的问题，要知道这次赵铭一下子抽调了将近30%的精干人员回国，里面的人有华裔也有白人，更多的是这些人明显是这个基地中最为出色的一群人，这说明着孙笑川来这里不仅仅是接手，而且还要沉淀，直到手头的这些人可以真正用起来。

其实他不知道的是，赵铭本来是要乔进之带走60%的人员的，但是乔进之拒绝了，这些人抽出去作为骨干，完全可以拉起三五百人的队伍，没有必要太多，而且人手抽调过多会造成这个基地的力量严重缺失。

虽然在很多人面前，赵铭这个人几乎全能，可是事实上，在一些专业的领域上面，赵铭还是不如乔进之许多的，就像管理人一样，乔进之这么一个物理学家，在另一个时空里是队伍里的人才，在这里他就是考虑的比赵铭细致。赵铭也是从善如流，按照乔进之的想法去操作了。、

但是给孙笑川带来的工作难度不是一点半点，毕竟他也不是军人。

第二个问题就是孙笑川本人就做不到身体力行，要说单打独斗，他可以成为这个基地中的人的教官之一而没有任何问题，但是成为管理这将近百余号人的领导者，他要学习的很多，要不是在霓虹独当一面的那段时间，第一天孙笑川就要出丑了。好在孙笑川也是见过大场面的，没有露出什么怯色。

短短三天，孙笑川就用自己近乎完美的体能和出色的格斗技术征服了这帮桀骜不驯的年轻人，也赢得了以徐林为首的包括许安，石小虎还有杜江在内的老兵们的一致支持，毕竟对于一个准军事基地来说，这些老兵就是定海神针，虽然他们对于先进武器的运用没有这些年轻人纯属，可是他们身上那种经过战场熏陶的气息，那种压迫性的气势和隐藏在皱纹下的血腥的味道，是这些年轻人所没有的。

第三个问题就是融入这个团队了，虽然有老兵们无私的帮助，可他毕竟是一个新人，哪怕是名义上的负责人，大多数时候他都只会成为一个形象而存在，这恰恰不是孙笑川所希望的，他心中那种渴望和热血，其实永远没有停止过，所以当年在体制中的时候，他敢于出手，也不怕惹事。

孙笑川带到奥地利的不仅仅是人和物资，也带来了赵铭的问候，赵铭是这里所有人的主心骨，虽然有那种雇佣关系的嫌疑，可是大家都知道赵铭的大方，因此对于随着孙笑川而来的物资和年货，大家都表现出了一定程度的满意，尤其是华人，这里的年货有饺子，有红包，还有各种家中亲人委托带过来的物事，这是代价也是一份心意。

孙笑川第一时间就安排人手开启了过年模式，除了正常值班的人员，其余的都参与到了这个节日中，有的人做布置工作，有厨艺的去了厨房帮忙，其实平时他们的一日三餐也是有专门的供应，毕竟都是军事化管理，三餐的能量，营养和维他命的摄入都是有严格要求的，大厨也是专业人士，只是在现在这个节日时候，根本就没有人去遵守了，大家看到这么多年货，哪有一点军人的模样，一个个成了小孩。反倒是一些老外对此充满了好奇，就算他们在华音公司工作多年，对于华人的这种节日气氛，也是很感兴趣的。

一时间欢声笑语和喜庆的传统音乐充满了这个异域他乡，跟整个古堡场景显得有些格格不入，不过却充满了喜感。