而其他的行业中，金萱投资的研究所，科技公司（软件外包和开发），金融，贸易等行业，能不亏本就谢天谢地了，好在一些人才还是留下来了，有些人看明白了一份工作的重要性，不会轻易辞职的，金萱都不吝惜的给对方涨了工资，一些不安分的人，金萱也会下狠心送走对方。这些业务都是贴钱搞的，为了就是能够维持现在的局面，作为一个大家族，在各行各业中都有人才和建树，她也只是顺势而为，这么做既照顾了族人的情绪，也通过渠道和社会上各行各业的人有了接触，俗话说的好，多一个人多一条路。

可是作为一个综合性企业的掌舵人，她深知自己能力上的不足，而且在具体的业务上面，她知道有很多存在疏漏的地方，这是无法避免的事情，如何做到尽量去完善每个产业，是她和身边那些职业经理人需要去考虑的事情，一时间思绪如潮，金萱知道自己有顾虑的地方太多了。

像沪上国际学校这样的产业得到国内的配合不是孤立的一件事情，金萱在其他投资的行业中也得到了一些优待，她甚至不无恶意的觉得，是不是国人有那种软骨头的毛病，见到外国人就卑躬屈膝了，可是事实上看起来又不是，她接触的几个官员年纪都不大，很多人一看就是精明的角色，对于她投资的产业也非常熟悉，该提供便利的对方会毫不犹豫的提供，而一些涉及到根本的东西，对方也会毫不犹豫的争取而不会妥协。

比如金萱在华夏北方某个省份投资的一家采矿企业，地方上面承诺给她的就是基础设施以及招工便利，其他的都要她自己去争取，她本来看中那边的条件之一是那里有个冶金学院，她希望学院那边每年能够提供一定比例的专业人才进入到她的企业，结果地方上面根本不同意，用对方的话说这些人才都是要到建设国家的各行各业中去的，毕业生除非个人同意，其余的人他们会统筹分配到华夏的很多地方。

这让金萱非常不满，按照她的理解，她开出更好的条件的话，这些人应该会选择自己的企业而不是去那些条件更差环境更恶劣的地方，结果现实给了金萱狠狠的一巴掌，99%的毕业生都没有接受她的邀请，就在金萱觉得自己如果没有本地的人才渠道只好撤资的时候，地方上的官员和学校的领导上门拜访，他们提出了一个金萱想不到的方案：让学校的老师不定期的参加到企业的作业中，而每年的应届毕业生保证至少半年和一定的比例在实习期间前来企业实习工作。

一箭“三”雕！金萱真不知道这些人脑子怎么长的，就能够想到这么好的一个主意，事实情况就是如此，学生解决了实习问题，老师和学校得到了行业内的实际操作经验，金萱的企业得到了人才，虽然是短暂的半年或者一年，但是，这对她的企业帮助也很大，尤其是每年都有新鲜的“血液”加入，可以说这完全是一件好事情。

这样的事情几乎每次都能遇上，这让金萱很是感慨，在傲慢的欧洲人躺在两三百年的工业文明的功劳簿上睡大觉，享受先发展的福利的时候，来自远东的那个古老国度已经开始焕发出勃勃生机，只要投资进去，就可以获得丰厚的回报。金萱甚至可以预见，用不了多少年，那个国家的东部地区就会完全超过欧洲北美的平均水平，如果再给那边几十年的发展机遇，这个国家将会成为世界上最强大的国家，没有之一。她毫不怀疑。