其次就是公司内部之间的资源争夺，这是一个企业的正常现象，从侧面来说内部具备竞争意识，可是让代政武头疼的是，所有部门都在争夺各种资源，人，财，权，比如明明只要100名员工的某个事业部，这个部门的主管起码会开出120人的名单要求，理由五花八门，有的说需要培养后备力量，有的说到处缺人手不能在这上面捉襟见肘，有的甚至振振有词的解释是在帮总公司集团那边消化更多的底层人事资源……

不是说华音那边下绊子之类的事情，而是代政武发现他到位之后，人事已经全部给安排好了，这些人不是某个集团领导的亲信，就是某个集团领导的亲属，显然这些人，都是进来沾光的，塞进来的人你能指望他们能做的多好？代政武不得不把更多的精力放在人事上面，因为他发现一旦自己放松了下面的这些中层就会懈怠，像是完不成进度还是小事情，更有甚者，据说有人内外勾结，和供应链上面不清不楚。

车间改造以适应将来的整体生产线搬迁，安排工作人员去华州轮训以适应将来的生产，学习先进的管理经验以便更好的进入工作状态……这都是目前铭基数码播放器事业部门在做的事情。可是代政武上台之后，发现事情并不是那么简单。

首先就是公司内部的业务方面，他在接手铭基之前已经详细了解了铭基的业务现状，毕竟铭基现在是odm，和oem只差一个字母，但是这里面的含义就有很大的差别，光是一个品牌形象方面，就要花费代政武很多心思，铭基的产品线现在比较丰富，赢利点也很多，尤其是在把手机业务转让给了华音之后，铭基可以把更多的精力花在pc也相关配件业务上面。可是让代政武想不到的是，从华音交换而来的数码播放器业务居然也有棘手的地方，这可是一颗下金蛋的母鸡，虽然不知道华音为什么这么痛快的就放手了，但是本着有钱不赚是王八蛋的想法，铭基公司从上到下都对华音拿过来的这项业务极为看重。

头疼的原因有三个。