谈完了之后，李薇惊讶的看着赵铭，赵铭有点不好意思，开口道：“怎么，有什么奇怪的，要知道tony的jogdial已经出来了一段时间了，咱们这个onedial肯定要上马的，难道等别人来抢先吗？既然咱们有这个技术储备，合适的时候就拿出来生产。你别担心要价高咱们没人要，这玩意儿看着小，卖出去4000万到5000万问题都不大。”

他说的onedial其实就是一个按键集成了多个功能，包括音量调节、前进后退、确定返回，以及后来被称为华音标志性的发光logo和更多的功能开发预留等等。在华音的第一代第二代mp3中已经见到这个多功能按键的雏形了，但是当时因为技术限制的原因，只能把这种实现称之为概念产品，最终的产品也只有一个音量调节和前进后退功能。而且不是一个按键，有五个接触点，所以从理论上说故障率应该很高。但是华音的工程师们硬是把所有模块的故障率控制在了万分之一以下，而且按键寿命达到了10万次。这是一个很了不起的成就。为了这个专利的实现，赵铭甚至鼓动赵永成悬赏十万，结果就是研发室一众（其实也就两三个人）人废寝忘食的忙了将近四十天，硬是给啃出来了。

而第三代的华音mp3imusicone，则是放弃了正面按键和锁定键，用四个对称的侧面按键代替，这么做主要是为了保证正面显示的对称性和完整性。同时考虑到视频播放的便利性，增加了一个智能可以自定义的多功能按键。可以说创新的同时也继承了华音的传统。

华音明年将要推出新一代的产品，在继承imusicone的同时，准备了更大的屏幕以及正面屏幕的比例，这样就带来了侧面按键的不协调性，因此在方案设计的时候，工程师做出了两套方案，一套是让人一眼就看出来是华音产品的方案，放大了的imusicone，另一套是砍掉侧面按键的方案，但是无论背面按键，还是正面按键，都对主板设计和技术提出了非常高的要求。而第一个方案，被赵永成否定了。

因此赵铭的这个专利来的非常及时，在技术上验证了这个onedial的可行性之后，华音的工程师甚至想出来异形屏的方案，因为液晶屏幕的切割是有一个利用率的问题的，现有的mp3以后后面的几代产品，不可避免的产生屏幕利用的浪费，比如说320*240分辨率的屏幕，实际上的分辨率起码就是330*250，左右各有十个像素点被浪费，积少成多，就会产生浪费。一旦量产，这种浪费概率惊人。再加上良品率的问题，这一直是华音的工程师关心的地方，于是崔小米和吕樵提出了可以生产不规则屏幕，提高屏幕的利用率。受到这两个人的启发，丁南山提出了更进一步的异形屏概念，在现有的生产线上实现有困难，但是下一代生产线呢？要知道现有的mp3屏幕都非常小，而且在赵铭眼里，华音下一代产品imusicone屏幕尺寸和分辨率也是一般，只不过是矮个子里面挑将军。关于液晶屏幕赵铭有数十个专利，目前或者说近几年可行的，就是各种规格技术规范的制定，既然华音在创造上走在了前头，那么自己直接授权生产，等大规模实现了，再把新的专利提出来，始终走在市场的前端，这才是王道。

赵铭看着被激发出想象力的研发室团队，顿时觉得欣慰不已，但是他还是给大家泼了冷水，毕竟液晶面板生产并不控制在自己手里，三鸟那边肯定不会给他们提供这种超出常规而且需要开辟新生产线的产品的。

硬件上已经完全没有了问题，下面最大的难题就是软件开发上面。现在的情况就是研发室青黄不接，虽说有了丁南山，冯源和朱庭的加入，在软件开发需求、功能模块的实现以及部分功能的拓展上面获得了重大进展，但是赵铭还是非常遗憾的发觉，储备力量的不足，如果现在有个能够一锤定音的人在就好了，他想到了马克，想到了郑甜甜，也想到了继续去老吴那边挖人，但是都不太现实。

但是总不能因为人手的不足而影响工作，因此赵铭在时间充裕的情况下，和赵永成通过气之后，给宋媞下达了个重要的任务：从其他企业或者单位挖掘人才，时间上可以宽裕一些，但是必须是熟手，召之即来，来之能战的那种。宋媞现在是人事部门代理主管，原先的主管祝燕晓是三厂的老主任了，现在年龄到点，本来准备直接退下去，一时间没有合适的人手，就由宋媞带着两个熟手在做人事组织培训工作，祝燕晓作为特殊顾问给宋媞出出主意，倒是也很方便，现在宋媞欠缺的就是经验。不过她反馈过来的情况不是特别好，赵铭一开始还和个愣头青一样的不明白，那天夜晚带着高晴回家，继母偷偷的和他说了赵戈寒的事情之后，赵铭顿悟。

按理说男女之间的事情，赵铭很有经验了，可惜他现在还只是个学生愣头青，父亲赵叔良在华音没有任何职务，有些事情也不好插嘴，于是乎“重任”交到了赵铭身上。赵铭深知此刻的赵戈寒应该是人生这辈子最出彩的一段时间，显然不能给他太多的打击，这样无论对公司或者是对家庭都有好处。所以赵铭在答应了继母之后，准备在回到石城后，把赵戈寒安排到办事处锻炼，这也是经过了赵永成首肯的。再者对于华夏的企业制度来说，父子在同一个公司意味着什么，大家都心知肚明，但是起码面子上的工作还要做的，如果赵铭这时候对赵戈寒表现出的不是善意，那么值得玩味的地方就多了，虽然他也是股东，但是没有一锤定音的能力。赵铭自持有专利在手，如果像个愣头青一样的冲上去，怎么死都不知道的。华夏的现代企业制度，确实还是任重道远，至少在人事方面，还有很多路要走。