而一旦谁分管的部门出现末尾淘汰，累计三次,领导薪酬扣10%！

而且这个是无上限的！

也就是说,如果不努力提升自身，那么最终受伤的还是领导。

也算是变相的狼性文化吧。

其实赵昊本人对于这种模式并不感冒。

不过也没办法，公司的福利很高，如果再没有相应的惩罚手段，那就很有可能会出现吃空饷的情况。

赵昊从来不敢小看任何人的智慧。

再说了，就算对方没想到，对方身边就没有人提醒么？

所以公司的各种规章制度很完善。

之前有人曾经调查过，昊天的员工满意率为83%！

这个数字已经很高了。

毕竟就连心悦、猪厂也才80%+而已！

之所以会差距不大，其实还是因为昊天的工作太过繁忙。

前面也说了，为了养活这一千多号人，赵昊采取的是一边制作自己的ip，另一方面是接取外包赚取基础资金。

这就导致员工基本上没有太多的休息时间。

唯一值得庆幸的就是福利待遇真的很好。

就不说加班费这种基础福利了，逢年过节的，公司都会发放一些福利。

不算多，大多数都是一些888的红包。

但是这年头有比红包更实在的东西么？

没有！

你发什么鸡鸭鱼肉的，一点用处都没有。

有的人家甚至根本吃不完。