很多事情也就没办法谈。

现在赵铭传已经跟赵晓虎完成了工作交接，可以开启上任谈话了。

“怎么样，重新回到滨海城上班，还适应吗？”张硕笑着问。

“还好。”

赵晓虎并不善言谈。

跟之前的青禾科技总经理赵铭传相比，完全就是两种截然不同的风格。

因为早年经常熬夜编程，赵晓虎养成了跟李明哲一样的夜猫子工作习惯，白天昏昏欲睡，晚上精神抖擞的那种。

张硕也要学会适应。

“跟腾达的家大业大不同，青禾科技创立不足一年，在人才储备以及开发实力上，都还存在很多不足。这方面，你要多费点心思。”

跟赵铭传运营出身不同，赵晓虎才是真正的产品型经理。

自身就很懂软件开发。

随着赵晓虎的加入，青禾科技之前那种赵铭传主管运营，王岩主管研发的“双核心”模式，也要不可避免地迎来一次调整。

需要赵晓虎跟王岩互相适应。

虽然短期看，两人之间肯定会有一些小的工作摩擦，但是从长远看，赵晓虎的加入，对青禾科技绝对是有利的。

大不了。

到时候将王岩也调离青禾科技。

作为萌芽系中的研发骨干，无论是萌芽控股技术中心，还是青橙科技，都需要王岩这样的首席技术官坐镇。

真的是不愁没有新位置。

见张硕主动谈到人才问题，赵晓虎顺势就提及一事，“腾达微聊项目倒是有几十名开发者，想要跳槽到青禾科技，不知道我们这边收不收？”

作为微聊项目的灵魂人物，本身又是技术大拿，赵晓虎在微聊团队其实是很有号召力的，也有一批铁杆追随者。

之前出于保密需要，赵晓虎的跳槽很突然。

等到这些人搞清楚情况之后，加上微聊项目改变打法，就纷纷都有了跳槽的想法，想要继续跟着赵晓虎干。

赵晓虎也很乐见，能够将自己的嫡系招到青禾科技，继续共事。

这样也有利于他在青禾科技站稳脚跟。

“当然，我举双手欢迎。”

虽然说这些人的加入，会让青禾科技不可避免地出现派系，甚至是内斗，但只要别闹得太过火，张硕也是乐见其成的。

随着萌芽规模日趋壮大，他也要学着去适应这种新现状。

一家企业，尤其是快速扩张的企业，发展到一定规模之后，还想要维持初创时的纯粹、干净，那是不可能做到的事情。

神仙也没办法。