凭什么这个草包能得到这么多人的支持，一点也不公平！

魏董在人事部主管的手边坐下，然后扫视了一遍在场的众位高层和员工。

很多人都赶紧的和魏玉清打招呼，魏玉清淡淡的点了点头，马上切入正题说道：“今天过来，就是为了分组的事情，虽然现在看起来不过是一个部门的重组，这么一件小事，事实上对于咱们集团来说却是一件重之又重的大事。”

“一旦出了什么岔子，比如竞争存在不公平的现象，就会影响将来集团的总裁人选，而集团的总裁位置是最重要的，没有选好，可能不光不会把集团带领的向更好发展，还会使整个集团陷入深渊。”

“这样吧，为了公平起见，今天的分组就不按照轮选制度，更加不可能按照谁先选就归谁的小儿科选法，先把员工的平时考核成绩拿来，分成sab三个等级，然后再由两位抽签，盲选组员。”

陈经理闻言，眉头一皱，眼看这样形势对元梦宁不利，这不是把之前选好的组员都送到了元梦筠那里去了吗！

赶紧出声道：“额，魏董，这样会不会不太好？”

魏玉清扭头看他：“怎么不好？”

“这样……这些员工啊，原本是搭档，彼此之间工作配合默契的，万一被分开，不是降低工作效率嘛！”陈经理开始扯理由。

随即发现自己说的好像有点太心急了，他又清了清嗓子，再次说道：“咳咳，毕竟大家曾经都是一只优秀的团队，每个部门最后留下的人都是符合这个团队风格和理念的，做事的步伐一致的，如果把一个团队的核心人员打散，那么重组的这个团队，可能在做事风格上就很不一样，这样呢会导致两个结果，一个是磨合期太长，一个呢是风格各异，完成的作品会变得没有灵魂。”

魏玉清意味深长的看他一眼，笑了笑说：“你倒是一个很为集团考虑的，还能说出这么深层次的话来了，还要灵魂，还要风格？作品的风格，我看每一个人做出来的都会不一样吧！哪里有什么风格迥异之说，最后的基调还不是要领导来定，不然这部门经理是要来干什么的，难道就是来签签字的吗？！”

魏玉清这话很严重，他的表情也从嘴角含笑变得无比严肃起来：“如何御下也是一门总裁的必须课，如果不能依靠自己的力量把手下员工凝聚起来，以后怎么成为一个合格的领导者。”

陈经理脸色难看，本来还想说几句的，都不敢再开口了。

元梦宁听着魏玉清的话，心里焦急万分，看不清眼前的局势了，原来来到会议室之前，她是想要打个硬仗的。

公司的许多高层都已经提前打过招呼了，会帮她努力搞到优秀的员工。

谁知道会突然出现一个魏玉清，这个老头不是已经荣养了吗，怎么现在又出现在了这里？！

难道是爷爷派他过来的？元梦宁心思百转，看他这样说话，明显就是对自己不利，如果他是爷爷派来的，那这就意味深长了。

元梦宁暗自揣测着爷爷对她到底是什么意思。

“好，我看就按照魏董这个方法来分，是最公平的！”人事部经理拍板道，长长的舒了一口气，他正愁怎么解决这个僵局呢，就有人出来帮他解决了。

既然魏玉清都这么说了，那大家自然不多说什么，就按照这个章程进行。

很快两个部门的资料整理完毕，所有的员工都被分成了三个等级，然后填上他们的名字在签上，打乱顺序后，元梦宁和元梦筠一人抽掉一半。

等到最后一看还有两个人落单了。