所以这个三省六部制一旦沦落成为了官员迁转的档次，那还不如直接定一个工资体系薪酬十七档好了，分部门的意义也就完全丧失了。

这也是斐潜不愿意这么搞的原因。

专业的人，做专业的事情。

想要养老并且还要有待遇，等到做出一定的贡献之后，斐潜会考虑成立什么类似于元老院这样的纯粹荣誉机构来容纳这些已经没有精力做事，还想要拿高薪的人……

毕竟目前大汉职务是终身制的。

至于处理事务的岗位，还是交给有具备一定专业的人去做，才算是恰当并且有益的。

『父亲大人……』斐蓁吞了口唾沫，说道，『这么多……我一时分不清楚……』

斐潜捏了捏下巴上的胡子，『你现在长大了对不对？』

『嗯嗯。』斐蓁点了点头。

斐潜继续说道：『所以应该要开始试着帮一下父亲的忙了对不对？』

『嗯嗯。』斐蓁继续点头。

『可是如果你不知道那些事情应该让那一些的人来办，』斐潜笑着问道，『那么你是不是就帮不上了？到时候你要怎么办？』

『……』斐蓁想了想，然后说道，『我可以叫士元叔来办……』

斐潜捏断了一根胡须。

一个组织要有序传承，至少下一代的接班人是要清晰知晓上一代的想法和目标的，才不会在接手了之后毫无意义的胡乱改动，而导致华夏历史上有名的『二代目效应』的出现。

好吧，所谓『二代目效应』是斐潜自己胡编乱造的，但是在历史上确实也有不少王朝的发展方向，并非完全都是一代目所决定下来的，有时候反而是二代目的影响更深刻一些。

一些很快走向灭亡的王朝，其灭亡的原因，和无能的或是说盲目的第二代离不开关系。

比如秦朝皇帝秦二世胡亥。

比如西晋的二代目……