侯友健继续说，但管理的侧重点肯定是不一样，安装上的签证你不管谁来管？还有曹长建给你碰头儿提出来的那些问题，难道你就不能好好听听人家的意见？那些签证儿能不办吗？不办怎么能行？站上每次来人家老曹那边儿都付出多少？你知道吗？还有，那些请他们吃饭的钱从哪儿来？现在要办签证了，我们办这些签证的钱从哪儿出？人家老曹在这儿干活容易吗？我们干这个活儿就是搞好服务，搞不好服务怎么能行？

印安东听着侯友健的话，越听越生气。这个侯友健不分青红皂白，更不知道深浅。就盲目要求自，给曹长建那边办理签证，赶鸭子上架也没有这个办的吧！

只听侯友健继续说道，要想干好工作，哪有那么简单？我工作了这么多年，得出一条最基本的结论就是，如果我没跟队伍关系处理不好，我们的工作就干不好。要是指望我们去管，哪有那么简单的事情？每个领导有每个领导的管理方法。在我这里，就是要以队伍为中心，就是要把我们的活儿管好，管起来。你这种吹毛求疵的作风，怎么能让队伍放心？怎么能管好队伍呢？怎么能给队伍提供好服务？