还好这么个有本事的年轻人是他的合作伙伴。什么华夏首富、世界首富，现在罗峰还不敢想，但是能成为一个亿万富翁，想想也是很不错的。

这也让罗峰只觉得干劲儿满满，三人碰头会上韩文昌定下的几件事儿他都要抓紧时间完成，这也是现在罗峰摆清自己位置后，最关注的的事情。

华新电子一厂是韩文昌跟他的，谁都别想染指，尤其是韩文昌很倚重的那个老袁，可不能让这个家伙凭借资历老就恃宠而骄呢！

……

韩文昌没有去深思罗峰的小心思，碰头会上他能感觉到罗峰跟袁志涛之间的关系似乎并不那么融洽，但韩文昌并不在乎。他并不希望身边的人都是朋友，甚至铁板一块，这样他才真要忧心是不是该换个合作伙伴，或者直接把袁志涛给换掉了。

韩文昌还是很欣赏袁志涛的。

虽然没什么创新的想法，但是执行力很强，很有魄力，敢于承担责任。

最重要的是，没什么花花肠子。

有这么个人在厂里守着，韩文昌还是很放心的。这也是韩文昌并没有急于调整电子六厂现任领导班子的原因。

他也还在观察。

华新电子一厂只是他起步的地方，未来他的精力不可能全部放在这一块，否则就是本质倒置了。

有个放心的厂长，可以节省他很多精力。

当然，韩文昌其实也在经历一个摸索如何管理企业的过程，别看他说起那些管理制度来头头是道，但实际上都是纸上谈兵，实际管理经验几乎为零。

至于罗峰就更不用说了。

他的经历跟眼界决定了他现在还不堪大用，真要把罗峰推到生产管理的位置，绝对是抓瞎。

当然，他也可以花大价钱在社会上招聘高级管理人才，但是一来真正的人才大都要价不菲，现在华新科技还没到可以肆意挥霍的地步，二来，重新请来的管理班子，又需要一段时间磨合，而现在不管是刚成立的华新科技还是电子六厂最缺的就是时间。

所以现在的袁志涛对于韩文昌来说还很有用。

而将电子六厂部分权力收归到华新科技，便是韩文昌想出的现阶段制衡袁志涛的办法。

韩文昌从来不相信所谓用人不疑疑人不用那一套。

现代化的管理制度，说白了是以制度约束人。韩文昌并不想试探或者考验人性，也完全没有那个必要。一切百废待兴的时候，或者大家都能抱成团，相互取暖，但是未来企业成长起来之后，利润可观了，人的心思会不会变，会变成什么样，可都是个未知数，必须未雨绸缪。

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